Pour les salariés qui étaient présents en mars 2014 dans les entreprises, la durée effective du premier cycle sera donc de plus de 7 ans, avec la neutralisation de la période d’urgence sanitaire.
Ce délai permet aux entreprises de disposer d’un délai supplémentaire pour réaliser le troisième et dernier entretien qui inclut le bilan récapitulatif sur le cycle de six ans.
Il permet également de prolonger le délai pour bénéficier de l’option entre la réalisation d’une formation ou le choix entre les 3 critères prévus par le Code du Travail. Et ce faisant, il laisse également la possibilité aux entreprises de former les salariés qui ne l’auraient pas été au cours des six premières années du cycle.
