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CNR La CFE-CGC fait de la résistance

12 sept
12 septembre 2022 à 07h58

La CFE-CGC ne participera pas à la réunion de lancement du Conseil National de la Refondation prévue se dérouler à Marcoussis ce jeudi 8 septembre 2022. Cette décision n’est pas un renoncement à exercer la plénitude d’un mandat de représentation que les salariés nous confient mais une alerte face à un trouble délibéré à l’ordre des institutions et au délitement du respect qui est dû aux partenaires sociaux dans une démocratie.

En effet, depuis 5 ans, voire au-delà, les syndicats sont assignés à un rôle de faire-valoir, renvoyés dans les entreprises, le seul lieu où le pouvoir leur reconnait une utilité concrète. Méconnaissant la force du paritarisme dans sa capacité à générer du développement économique à l’appui d’une norme sociale ambitieuse, l’exécutif légifère sous la dictée des puissants sans jamais intégrer les impacts mesurés d’une politique de dérégulation inefficace.
Ainsi, et dans le même temps, nous entendons un discours invitant chacun à la résilience et au changement et constatons des actes renforçant la méthode de la décision unilatérale habillée d’une vague « concertation » et dont tout le monde connait l’issue. Le projet de loi sur l’assurance-chômage et ce qu’il porte d’intention sur la réforme des conditions d’indemnisation en fonction de la conjoncture est l’exacte illustration d’une méthode que la CFE-CGC ne peut plus accepter.

 

 

 

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Le report de trop !

10 janv
10 janvier 2022 à 16h19

Le report des « visites médicales du travail » en charge des services de prévention et de santé au travail (SPST) au profit de la vaccination vient de faire l’objet d’un amendement du gouvernement adopté par l’Assemblée nationale.
Et ce n’est pas une première ! Déjà, par 2 fois, en décembre 2020 puis février 2021, des ordonnances ont permis la reprogrammation de ces visites.
Or, comment de telles décisions peuvent-elles être prises en l’absence de remontées chiffrées sur le nombre de visites médicales réalisées par les SPST en France, par conséquent, sans vision claire de l’activité de ces services et en total méconnaissance de l’ampleur du temps susceptible d’être dégagé pour la vaccination ?

 

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Restons mobilisés

29 déc
29 décembre 2021 à 15h46
Notre Fédération CFE-CGC Santé Social comme beaucoup d’entreprises a mis en place le télétravail pour une partie de son personnel, et une permanence est assurée quotidiennement au siège. Pour autant notre syndicat comme les autres a du mofifier son mode de fonctionnement avec le concours de la Fédération.
Aujourd’hui le dialogue social se réalise principalement à distance via les outils numériques. La Fédération CFE-CGC Santé Social continue de vous informer. Chaque jour vous retrouvez les ordonnances, les arrêtés, les décrets qui paraissent pour vous permettre de continuer votre activité syndicale dans de bonnes conditions  durant cette période et si besoin le service action (action@cfecgc-santesocial.fr) est toujours à votre disposition pour toutes informations complémentaires ou spécifiques concernant votre secteur d'activités.
En attendant, Prenez soin de vous.
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Le Pass sanitaire en entreprise ?

21 déc
21 décembre 2021 à 17h27

Plus de problèmes que de solution
Depuis 21 mois que l’épidémie COVID-19 a déferlé sur le France, les entreprises ont affronté les conditions dégradées de l’environnement de travail en mettant en place des moyens et organisations adaptés à pouvoir continuer le travail et maintenir l’activité économique malgré le risque sanitaire.
Partout, les représentants du personnel, ont pris en charge leurs responsabilités en discutant avec les directions les voies et les moyens de reprendre l’activité et de sécuriser les conditions de travail. Le dialogue social s’est incarné de façon concrète, illustrant la capacité des acteurs de l’entreprise à créer un espace de confiance dès l’instant qu’on leur en donne les moyens. Ces moyens qui ont été largement diminués avec les ordonnances travail (2017) et la suppression des CHS-CT et qu’il a fallu mobiliser dans l’urgence, démontrant l’inanité de la fusion forcée des instances.

 

 

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Vous avez aimé la réforme de la retraite… vous allez adorer « la grande sécu »

15 déc
15 décembre 2021 à 08h03

A quelques encablures des présidentielles les loups n’avancent plus masqués. La situation est exceptionnelle et très préoccupante : Comment faire face à la hausse conjoncturelle et structurelle des dépenses de santé liées au vieillissement de la population dans un contexte économique inédit ?  En toile de fond de ce vaste chantier sociétal, le HCAAM (Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance maladie) a été saisi pour donner son avis sur la façon de mieux articuler l’assurance maladie obligatoire (AMO) et l’assurance maladie complémentaire (AMC). Comment expliquer que le préavis de cette instance ait fuité dans la presse avant diffusion à ses membres et son examen par ces derniers, sauf à penser que les jeux sont truqués ?
« La grande sécu » n’est pas un carré d’as ! Attention, pour la CFE-CGC, cette remise en cause du modèle actuel prônée comme solution miracle ne laissera aux assurés sociaux que leurs yeux pour pleurer !

 

Il devient évident que l’exercice auquel se livre le HCAAM n’est qu’une mascarade : le renforcement de l’intervention publique dans le financement et la régulation laissera peu de place au choix par les patients de leur médecin traitant ou spécialiste voire de l’établissement où ils seront hospitalisés. De surcroit, le chiffrage opaque et incomplet des pistes de solutions envisagées est singulièrement très en deçà des besoins. Il fait apparaitre, de plus, des disparités entre les perdants et les gagnants, ne prend en compte ni les financements nécessaires pour résorber le déficit conjoncturel de l’assurance maladie, ni les besoins en financement à moyen et long terme des frais de santé de demain.
Et qui va payer l’addition ? C’est vous ! A l’évidence ces travaux conduits essentiellement sous l’angle économique « quoi qu’il en coûte » augure d’une « grande sécu » au rabais et davantage fragilisée à l’image du modèle anglo-saxon ouvert à tous mais de piètre qualité. Elle met à mal les avantages de la synergie entre AMO et AMC qui a fait ses preuves et qui permet des économies d’échelle au travers la mutualisation.
« La grande sécu » base de surcroit sa construction sur le principe de vases communicants utopiques entre le système actuel et le système de demain tant en termes de ressources financières que de moyens humains.
Après les travaux houleux et infructueux engagés sur le sujet de la retraite dite universelle, nous nous attaquons à la santé dite universelle. Or, s’il est bien une vérité : c’est que la santé n’a pas de prix !

 

 

 

 

 

 

 

 

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Mieux développer l'apprentissage

19 nov
19 novembre 2021 à 08h37
Nous voulons vraiment que l’apprentissage change d'échelle. C’est la raison pour laquelle, le Gouvernement a décidé de maintenir la dynamique de développement qui caractérise cette filière, et de prolonger telle quelle l’aide exceptionnelle au recrutement d’alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) tout au long de l’année 2021, ce qui aidera les différentes périodes de recrutements d’apprentis », déclare l’entourage de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, le 15/03/2021 après le discours du Premier ministre prononcé à l’issue de la 3e Conférence sociale du quinquennat.
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Convention Uniformation

06 sept
06 septembre 2021 à 16h47

Favoriser l'emploi des cadres dans le secteur de la cohésion sociale• Informer sur les métiers et les opportunités d’emploi des différentes branches professionnelles rattachées à UNIFORMATION, auprès des jeunes diplômés, des cadres actifs et demandeurs d’emploi ;
• Valoriser ces métiers auprès de publics spécifiques, tels que les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires de la ville, les cadres en situation de handicap, les seniors, dans une démarche inclusive ;
• Aider les entreprises du secteur à recruter les talents qu’elles recherchent, à former et à développer les compétences de leurs collaboratrices et collaborateurs ; 
• Mutualiser partager les résultats ou les données d'études menées par les observatoires respectifs des deux organismes.

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Une nouvelle victoire pour la CFE-CGC !

04 mars
04 mars 2021 à 15h22

L’exclusion des salariés en forfaits-jours du bénéfice de la retraite progressive jugée contraire à la Constitution.
Les salariés en forfaits-jours peuvent négocier avec leur employeur un forfait « réduit ». Ainsi, dans une entreprise dans laquelle le forfait est fixé à 215 jours par an, les salariés souhaitant travailler à 80% peuvent conclure une convention de forfait réduit prévoyant 172 jours travaillés par an. Pourtant, la législation actuelle refuse de les assimiler à des salariés à temps partiel, les privant d’un certain nombre de droits, dont celui à bénéficier d’une retraite progressive.
La CFE-CGC se bat depuis plus de 20 ans pour défendre les droits des salariés en forfaits-jours, qui représentent aujourd’hui plus de 1,5 millions de salariés. Droit à une durée de travail raisonnable, droit à une rémunération équitable… Mais aussi droit des salariés en forfaits réduits d’être considérés pour ce qu’ils sont, à savoir des salariés à temps partiel, et de ne pas être privés de certains droits en raison des modalités de décompte de leur temps de travail. 
En 2003, la CFE-CGC a obtenu que les cadres en forfaits réduits prenant un congé parental puissent bénéficier de l’allocation parentale d’éducation, devenue depuis la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE). Une première victoire, mais qui n’a malheureusement pas suffi à totalement rétablir l’égalité de traitement entre salariés en forfait réduit et salariés à temps partiel.

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COVID Maladie professionnelle

30 avr
30 avril 2020 à 08h48
Reconnaissance du COVID 19 en maladie professionnelle :
Le gouvernement avance, la CFE CGC veut aller plus loin
Le 21 avril, Olivier VERAN annonçait aux députés présents à l’Assemblée nationale, la volonté du gouvernement d’octroyer, par ordonnance, une reconnaissance automatique du COVID 19 en maladie professionnelle pour tous les soignants, quels qu’ils soient et quel que soit leur lieu d’exercice, à l'hôpital, en EHPAD, en ville ou en libéral.
Ces déclarations sont explicites sur la volonté du gouvernement de rendre irréfragable, c‘est à dire incontestable, l’origine professionnelle de la maladie COVID 19 pour ces soignants.
La CFE-CGC salue cette annonce qui ouvre une juste protection pour ces derniers exposés chaque jour au risque d’être contaminés par le virus.   
 

 
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