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Formation professionnelle : début d’un chantier titanesque

29 nov
29 novembre 2017 à 11h57
La première réunion de négociation sur la formation professionnelle a permis de valider la méthodologie de travail et d’échanger sur la philosophie du compte de développement personnel.
La CFE-CGC se réjouit que les différents acteurs aient à peu près la même vue sur :
  • Les capacités de ce futur compte (choix individuel, partie mutualisée pour permettre des reconversions, possibilité d’abondements...et que l’unité de stockage ne soit pas l’euro).
  • L’accompagnement dont l’accès doit rester gratuit pour tous les actifs et implémenté de façon territoriale.
 
 
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La CFE-CGC négociera la transformation de la formation professionnelle

16 nov
16 novembre 2017 à 10h20
La CFE-CGC partage l’objectif d’accompagner la transformation du pays via un investissement massif dans les compétences des salariés.
La CFE-CGC négociera cette transformation afin que ce nouveau système permette réellement aux salariés d’être des acteurs éclairés pour bâtir leur parcours professionnel en toute sécurité.
Il faut toutefois souligner que l’opérationnalité de certains pans du système à construire ne semble pas évident, notamment dans un temps si contraint,  contenus de certains impératifs  (disparition du Congés individuel de formation ; suppression de la notion d’heure pour le CPF), d’injonctions paradoxales (sélectivité/ouverture ; rapidité / qualité ; gestion de la complexité / simplicité d’accès)  ou bien du  flou sur le financement du dispositif universel (Compte Personnel de Formation) dans la lettre de  cadrage.
 
La CFE-CGC ira dans cette négociation pour :
  • qu’un système de transition professionnel mutualisé perdure,  pour permettre des transitions longues pour tous les salariés. Ces formations longues  doivent se faire sur le temps de travail pour  éviter que les salariés soient obligés de passer par la case chômage pour se former.
  • qu’un  accompagnement performant existe afin de ne pas laisser les salariés seuls face à un outil informatique  pour s’orienter.
  • de poser la première brique d’une authentique prise en compte du capital humain en abordant les nécessaires questions de son développement et de l’accroissement de sa valeur par les compétences.
  • clarifier le financement du CPF en fonction de la population bénéficiaire (salarié du privé, salarié du secteur public, indépendant).
 
 
Pour la CFE-CGC, la gestion de la transition, et donc du temps imparti pour la mise en œuvre réussie  de ces transformations, sera primordiale.
 
 
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