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Convention assurance chomage

13 juin
13 juin 2014 à 16h07
LA CFE-CGC FAIT OPPOSITION À L’AGRÉMENT
Depuis la nouvelle convention, il va falloir attendre un délai de 180 jours. Non contents d’avoir modifié la formule de calcul du délai de carence pour les ruptures de contrat de travail hors motif économique dans l’Accord National Interprofessionnel du 22 mars 2014 et d’avoir porté ce délai de carence à 180 jours (!), les signataires en ont remis une couche en modifiant la formule de calcul de ce même différé spécifique pour les licenciements économiques.
L’ANI du 22 mars 2014 prévoyait que les licenciements pour motif économique échappent à ce durcissement des règles, mais la tentation de recherche d’économies sur le dos des demandeurs d’emploi était trop forte pour les signataires.
L’indemnité supra légale (les montants qui dépassent l’indemnité légale de licenciement prévue par le Code du travail) était divisée par le salaire journalier de référence pour déterminer le nombre de jours du différé d’indemnisation. Cette indemnité sera maintenant divisée par 90, nouveau plafond sorti du chapeau, pour déterminer la durée du délai de différé. Ainsi, tous ceux qui perçoivent un salaire mensuel supérieur à 90€x30j donc 2 700 euros se verront opposé un délai de différé plus long avant le versement de leur allocation chômage. Certes, ce délai est plafonné à 75 jours, mais il n’en reste pas moins que le choix a été fait par les signataires de pénaliser les salariés dont la rémunération mensuelle est supérieure à 2 700 euros.
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L'encadrement des stages étudiants

09 juin
09 juin 2014 à 11h11
A confirmer…
Les recours abusifs aux stages ont poussé le législateur à élaborer une proposition de loi pour mieux encadrer les stages et améliorer le statut des stagiaires.
Pour la CFE-CGC, cette proposition doit être approfondie pour améliorer de manière significative le statut des stagiaires. Certes la durée des stages est limitée à 6 mois et ils devront s’intégrer à un cursus pédagogique scolaire ou universitaire. Le stagiaire aura aussi accès aux titres-restaurant ou au restaurant d’entreprise dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise d’accueil. Leurs frais de transport devront également être pris en charge. Pour finir, les stagiaires devront être inscrits au registre du personnel dans une partie spécifique. Ce sont des avancées non négligeables.
 
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