Le snesip cfe-cgc pour le Port de Lorient
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Taxe sur les Hauts salaires

28 mai
28 mai 2013 à 15h08
ou comment faire supporter à l'entreprise
et à ses salariés les excès de quelques-uns !

Il n'y aura pas de loi sur la limitation des salaires des dirigeants dans les entreprises privées. La CFE-CGC peut admettre cette décision gouvernementale puisque que ce n'est pas à l'État de décider du bon niveau de rémunération d'un dirigeant d'une entreprise privée. Elle préférerait cependant un contrôle efficace et décisionnel donné aux actionnaires, un vrai "Say on pay".
Alors qui va payer ? L'entreprise… qui va voir ses résultats baisser d'autant. Ce qui n’est pas très bon pour la compétitivité et donc pour l'emploi. La CFE-CGC y voit un risque de délocalisation des équipes dirigeantes vers d'autres cieux fiscalement plus cléments.
 
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UNEDIC

23 mai
23 mai 2013 à 15h56
Déficit record pour chômage record
Tant que la croissance n’est pas au rendez-vous, l’UNEDIC ne peut que revoir ses prévisions financières et c’est ce que qui s’est passé hier.
Sur des anticipations de croissance revues à la baisse pour 2013 à -0,2 % et même avec une prévision plus optimiste de +0,7 % pour 2014, les destructions d’emploi se poursuivent.
Face à ce constat, l’UNEDIC a dû revoir pour 2014 ses prévisions qui s’affichent désormais à 24,1 milliards de déficit à fin 2014, après un premier chiffre record qui devrait être conforme aux prévisions pour 2013 de 18,5 milliards de dettes consolidées.
 
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Medecine du Travail

14 mai
14 mai 2013 à 15h24
La dérive des employeurs
L’indépendance des médecins du travail gène les employeurs. Ceux-ci prétendent saisir le Conseil de l’Ordre des médecins comme ils peuvent le faire depuis une modification législative introduite par le gouvernement précédant !
Ainsi, plusieurs employeurs n’acceptent pas les constats de médecins du travail sur les effets délétères de certaines conditions de travail sur la santé des salariés. Ils ont saisi l’Ordre des médecins arguant que les médecins du travail ne pouvaient constater que des effets médicaux sans établir de lien avec la situation professionnelle.
Leur comportement nie gravement la mission et le rôle du médecin du travail qui est de détecter les situations dangereuses pour les salariés afin de les aider à faire reconnaître leurs droits. Un peu comme si on interdisait à un cardiologue de parler du tabac à un patient qui a un infarctus parce que l’industrie cigarettière fait pression !
 
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Qualité de vie au travail

02 mai
02 mai 2013 à 15h22
Les employeurs pensent-ils aux salariés ?
Dans la négociation en cours, la CFE-CGC a exprimé sa volonté de traiter de l’organisation et des conditions du travail. Pour l’instant, il n’a été abordé que ce qui gravite « autour du travail », les organisations syndicales s’étant retrouvées sur cette demande exprimée clairement et consensuellement.
Lorsque l’on compare la qualité du dialogue social dans les 27 pays européens, la France se situe parmi les derniers, tant sur les conditions de travail, que sur l’organisation, les méthodes et le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie familiale.
 
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