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Sécurisation de l'emploi,

26 oct
26 octobre 2012 à 13h14
La consternation
Que s’est-il donc passé au Medef pour que la négociation sur la sécurisation de l’emploi s’enraye à ce point ?

Bien partie au cours des séances précédentes autour de la logique d’examen des grands thèmes, ce chapitre 4 sur l’amélioration des procédures de licenciements collectifs a dérapé, oubliant au passage le sort des milliers de salariés abasourdis par la multiplication des restructurations, délocalisations ou plans sociaux en tous genres.

 


 


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Famille Quotient de réduction !

26 oct
26 octobre 2012 à 13h03

Que s’est-il donc passé au Medef pour que la négociation sur la sécurisation de l’emploi s’enraye à ce point ?

Bien partie au cours des séances précédentes autour de la logique d’examen des grands thèmes, ce chapitre 4 sur l’amélioration des procédures de licenciements collectifs a dérapé, oubliant au passage le sort des milliers de salariés abasourdis par la multiplication des restructurations, délocalisations ou plans sociaux en tous genres.

 


 

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Sécurisation de l’emploi

06 oct
06 octobre 2012 à 12h07
Qui sera gagnant ?
La CFE-CGC se réjouit de l’ouverture de cette négociation qui devrait permettre de s’inscrire dans la logique issue de la conférence sociale du 9 juillet dernier à savoir : trouver un juste équilibre entre les besoins des entreprises de plus de souplesse dans la gestion de leurs effectifs et la juste sécurisation du sort des salariés confrontés à des situations dont ils sont l’enjeu sans être responsables.

Pour la CFE-CGC ce difficile exercice ne s’entend qu’avec un renforcement du rôle des institutions représentatives du personnel le plus en amont possible ; que grâce à un redéploiement de la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) en lien avec le plan de formation ; qu’avec une redéfinition du chômage partiel et, ou avec, l’invention d’accords collectifs protecteurs dans les situations de perte d’activité des entreprises…

 




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Contrat de génération

06 oct
06 octobre 2012 à 12h00
Des avancées ...
Le contrat de génération commence à trouver son véritable contour : un cadre conventionnel destiné à « booster » l’embauche des jeunes et à soutenir l’emploi des seniors en entreprise. Sans remplacer totalement de rares et réels accords seniors, ni compléter la gamme des 4 accords jeunes négociés puis signés en 2011 par la CFE-CGC, le contrat de génération a trouvé à la négociation d’aujourd’hui l’ébauche d’une véritable convention jeune – senior – entreprise qui répond aux préoccupations de la CFE-CGC.

Recruter un jeune en CDI, le faire accompagner pendant 3 ans par un senior référent et s’assurer sur cette période d’une transmission de compétences réussie de la part de l’entreprise, c’est ce qu’avait réclamé la CFE-CGC.



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