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Les salariés des TPE appelés à voter pour un syndicat

27 sept
27 septembre 2012 à 09h52
Pour la première fois, les salariés des TPE sont appelés à voter pour un syndicat.
Plus de 4,5 millions de salariés des Très Petites Entreprises reçoivent cette semaine un courrier du ministère du Travail les appelant à participer entre le 28 novembre et le 12 décembre à une élection pour désigner le syndicat de leur choix, une première en France.
"Pour la première fois, votez pour un syndicat qui peut vous représenter", les exhorte le ministère dans sa documentation. Une communication sur ce sujet est attendue mercredi en Conseil des ministres.
Le scrutin est inédit, les salariés des TPE de moins de 11 salariés n'ayant aucun représentant élu. Le délégué du personnel est prévu dans les entreprises de plus de 11 salariés et le comité d'entreprise dans celles de plus de 50.
La loi de 2010, qui a institué ce nouveau scrutin, ne crée pas non plus de nouvelle instance élue.



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Contrat de génération, Être plus inventif que le MEDEF

24 sept
24 septembre 2012 à 17h03
L’ouverture de la négociation sur le contrat de génération, vendredi 21 septembre, se fait à faible régime. Face à la situation dramatique des jeunes à la recherche d’un emploi et à celle, douloureuse, des seniors en fin de carrière, la CFE-CGC propose que ce nouveau contrat soit un véritable accélérateur de dynamisme pour l’entreprise, bien différencié de l’apprentissage ou de l’alternance.
Le MEDEF, pour sa part, s’il s’en tient au cadre assigné par le gouvernement, ne fait montre d’aucune initiative inventive…

La CFE-CGC souhaite que cette négociation s’enrichisse de dispositions nouvelles, notamment en direction des entreprises de moins de trois cents salariés qui pourraient être tentées de jouer la montre en ne négociant que des plans d’actions a minima.
 



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Conférence Environnementale

18 sept
18 septembre 2012 à 11h45
Conférence Environnementale,
peu de vision, peu de décisions…

La CFE-CGC s'est s'impliquée dans les débats de la Conférence environnementale en réclamant :
- La pérennité des filières industrielles de l'énergie et le développement de nouvelles filières tournées vers les ENR.
- La sauvegarde et la création d'emplois industriels pérennes.
- La priorité à l'efficacité énergétique et à la valorisation de nos ressources (biomasse, géothermie, hydraulique et hydrocarbures...).
- La prise en compte des salariés dans la gouvernance des entreprises et dans la transition énergétique.







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Contrat de Génération, un pari responsable

10 sept
10 septembre 2012 à 11h50
Le document d'orientation du gouvernement pour un « contrat de génération » n’aura d’intérêt que s’il constitue la base d’un véritable accord interprofessionnel créateur d’emplois et de richesses. C’est ce qu’en attend la CFE-CGC.
De plus, ce dispositif ne sera efficace que si le tandem jeune-tuteur permet une insertion durable dans l’emploi. Ce qui sous-entend un accompagnement professionnel organisé, validé, évalué… et par la revalorisation des responsabilités des seniors. La fixation d’objectifs réels est le véritable défi auquel auront à faire face les partenaires sociaux, les branches et surtout les entreprises !



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Debat sur les retraites

03 sept
03 septembre 2012 à 11h56
Les erreurs dans le débat sur la retraite en fonction de l’âge

Les propos du premier ministre au détour du sommet social laissent penser que le débat sur les retraites va être ré ouvert et en tenant compte de la pénibilité et de la durée de vie différente selon les catégories professionnelles. C’est ce que recouvre le concept apparemment très technique de « compte notionnel » dans lequel chaque salarié voit son compte alimenté par ses cotisations (salariales et employeurs). Ces droits acquis sont répartis  sur un plus grand nombre d’années en fonction de la durée de vie qui s’allonge...
Autant dire que le concept de durée de vie devient brulant !
Le COR a d’ailleurs reçu la commande de travailler sur le passage du système actuel au système notionnel, comme en Suède !
Avec la CFDT présidente de l’AGIRC attendez-vous à une triste retraite sauf si on démine le concept et que l’on défend notre position !

C’est pour vous donner des arguments que je vous fais ce billet.


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